[2011年8月8日（月）/№25]　　◆より早く進化することでピンチをチャンスに変える！◆

　　☑皆、“自分の部署を良くしたい！”と思っての行動・発言なのですが
　　　●あちらこちらで“不平不満”を撒き散らす人
　　　　大企業～中小零細企業、業績の良い組織～業績の悪い組織、民間～公務
　　　　どの組織にも不平不満を撒き散らす人はいます
　　　　その不平不満を分析しますと、殆どが事実であり組織の大きな問題点でもあります
　　　　折角気づいた問題点ですから経営改善に結び付けたいものです
　　　　※不平不満分子は、改善案がなく身勝手ではありますが、“良くしたい”との思いは同じです
　　　《簡単な改善策》

　　　●小さなことは“すぐやる・必ずやる・結果を出す”　　
　　　●大きなことでも、“すぐ議論する・必ず対策を立てる・期限を決めて実行する”　
　　　●“大きなことも・小さなことも”改善に向けた動きを、誰からもよく見えるようにする

　　　※詳しくお知りになりたい方は

　　　　eken@clarke.co.jp　へご連絡下さい。

　　　※次回も人の革新メニューについて　発信します。

以上（次回へ）